東大和市政廳攝于2024年8月9日。(每日/ Ayane松山)

　　東京東山町——《每日新聞》(Mainichi Shimbun)了解到，這座東京郊區(qū)城市的市政工作人員分享了一份電腦文件，他們?cè)谖募腥⌒δ澄煌拢砻嫔鲜菫榱恕爸笇?dǎo)”。

　　這份文件包含了諸如“他的后腦勺看起來(lái)像麻雀窩”和“他不討人喜歡”之類的評(píng)論，可以在市政廳的網(wǎng)絡(luò)上免費(fèi)獲取。

　　與職責(zé)無(wú)關(guān)的評(píng)論

　　根據(jù)東山市政府和知情人士的說(shuō)法，從2020年到2022年，一份Excel電子表格被張貼出來(lái)，同事和其他人在上面跟蹤了這名男子的工作進(jìn)展和其他事情。這一內(nèi)容被報(bào)告給了一位部門主管。

　　在這份文件中，提到這名男子時(shí)使用了他的首字母，還有一些標(biāo)簽用于分類，如“回應(yīng)、言語(yǔ)和行動(dòng)”和“能力不足”。在一個(gè)標(biāo)有“值得注意的行為、措辭、態(tài)度和其他”的標(biāo)簽中，人們發(fā)現(xiàn)了嘲笑該男子外表的言論，包括將其比作鳥(niǎo)巢，還有一條評(píng)論說(shuō)，“他的內(nèi)褲從polo衫的下擺里都能看到，真惡心。”

　　在偶然發(fā)現(xiàn)文件后，該男子向該市的騷擾委員會(huì)報(bào)告了此事，該委員會(huì)的結(jié)論是:“作為部門工作順利和適當(dāng)執(zhí)行的必要措施，這并不構(gòu)成騷擾。”然而，該公司表示，該文件的部分描述“包含了與該員工職責(zé)無(wú)關(guān)的情緒和其他信息”。部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏一定的考慮。”

　　部門主管的借口

　　為什么文件共享首先是人力資源開(kāi)發(fā)方面的“有效指導(dǎo)”。據(jù)報(bào)道，他們認(rèn)為，通過(guò)組建一個(gè)由同事和其他人組成的團(tuán)隊(duì)來(lái)指導(dǎo)這名男子，他們可以傳授這項(xiàng)工作所需的技能和知識(shí)。

　　該部門負(fù)責(zé)人表示:“檔案條目沒(méi)有主觀成分，只是事實(shí)。我們建立這個(gè)系統(tǒng)是為了幫助其他人(同事)，鞏固我們的基礎(chǔ)。”

　　對(duì)于對(duì)該男子外表的負(fù)面評(píng)論，該部門負(fù)責(zé)人表示，他們最初并不知道有“值得注意的行為、措辭、態(tài)度和其他”標(biāo)簽，直到市騷擾委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查，他們才能證實(shí)這一點(diǎn)。

　　該部門負(fù)責(zé)人在談到他們自己的行為時(shí)表示，“我缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理。”

　　即使作為“指導(dǎo)”也不合理

　　該男子告訴騷擾委員會(huì)，“檔案中的帖子是誹謗，他們是為了挑剔我的工作，把我當(dāng)作一個(gè)公開(kāi)蔑視的人。”

　　據(jù)報(bào)道，作為回應(yīng)，委員會(huì)聽(tīng)到一名成員指出，除了參與指導(dǎo)的同事之外，該文件的可見(jiàn)性“不好”。

　　成蹊大學(xué)教授、性騷擾問(wèn)題專家原正人強(qiáng)調(diào)說(shuō):“即使指導(dǎo)是目的，但取笑這個(gè)人是不合理的。”

　　對(duì)于市政府的處理方式，原誠(chéng)司表示:“市政府有義務(wù)考慮工人的安全和工作環(huán)境。該公司本應(yīng)與該男子和發(fā)帖的同事仔細(xì)溝通，并調(diào)整工作環(huán)境。”

　　該男子報(bào)告的市騷擾委員會(huì)由副市長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，由市政工作人員組成。雖然委員會(huì)的規(guī)則規(guī)定，根據(jù)需要增加第三方成員，但市政府表示，“因?yàn)榘讣谋尘昂苋菀渍莆眨覄?chuàng)建檔案的目的很明確，所以沒(méi)有要求第三方參與。”

　　(數(shù)字新聞集團(tuán)Matsuyama Ayane日語(yǔ)原文)