這張無關的資料照片顯示的是2023年1月25日在大阪北區(qū)的一個十字路口。(每日/大樹Takikawa將)

　　東京——無論是從薪水還是工作條件來看，創(chuàng)業(yè)公司通常都不會被認為是換工作的首選。然而，日本主要的人力資源機構Recruit Co.發(fā)現，這樣做的人越來越多，尤其是40歲以上的人。

　　對該公司招聘代理求職平臺用戶的分析發(fā)現，從2015財年到2023財年，跳槽到一家未上市、不到10年的初創(chuàng)公司的用戶總數增長了3.1倍。40歲以上年齡段的人口增長了7.1倍，這一年齡段的人可能會非常看重穩(wěn)定。與此形成鮮明對比的是，20歲至39歲年齡段的人僅增長了2.7倍。

　　原因被認為是工資的重大變化。提出年薪低于400萬日元(約800萬韓元)的企業(yè)比例。從2015財年到2023財年，這一比例從67.4降至41.5%。與此同時，年薪在400萬至600萬日圓(約合42,000美元)之間的公司從25%增長到40.2%，年薪在600萬至800萬日圓(約合56,000美元)之間的公司從5.3%增長到12%，年薪在1,000萬日圓以上的公司比例從1%增長到2.3%。

　　Recruit的創(chuàng)業(yè)顧問Takayasu Shindou表示，融資的多樣化和政府對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的慷慨補貼是過去8年發(fā)生變化的一些因素。他說，在某些情況下，公司向員工提供自己的股票，與他們分享業(yè)務增長。

　　據說，很多求職者都擔心創(chuàng)業(yè)公司的員工和管理層太年輕，工作太辛苦。然而，新斗網解釋說:“近年來，越來越多的公司開始考慮員工的工作與生活平衡?！?/p>

　　盡管如此，創(chuàng)業(yè)公司也面臨著勞動力短缺的問題，8年來招聘數量增加了6.8倍，而求職者數量只增加了3.1倍。信斗強調，“公司信息的透明和對求職者的吸引力是很重要的，這樣可以減輕他們的擔憂?！?/p>

　　(商業(yè)新聞部島田裕子日語原文)