在過去兩年里，緬因州非營利組織幾乎所有工作崗位的工資平均漲幅都快于通貨膨脹。

　　但該州約20%的非營利性工作類別的薪酬仍落后于生活工資水平。

　　根據(jù)緬因州非營利組織協(xié)會（Maine Association of Nonprofits）發(fā)布的一份報告，接待員、兼職志愿者協(xié)調(diào)員、日托老師、直接護理人員、廚師、司機和保管員尤其如此。

　　這份名為《緬因州版，新英格蘭北部的非營利組織工資+福利》的報告基于今年4月至6月從緬因州、新罕布什爾州和佛蒙特州的788家非營利組織收集的數(shù)據(jù)。

　　該報告包括勞動力趨勢、工資、福利和地區(qū)比較的主要發(fā)現(xiàn)。

　　該協(xié)會每兩年進行一次薪酬研究。它的目的是作為一種資源，非營利組織可以使用它來為有關(guān)非營利組織員工的對話提供信息。

　　14美元b的影響

　　根據(jù)這份報告，緬因州的非營利組織雇傭了六分之一的工人，即大約10萬人，每年為經(jīng)濟貢獻超過140億美元。

　　該協(xié)會的助理主任莫莉·奧康奈爾（Molly O 'Connell）說，“薪酬是吸引和留住人才的重要組成部分，緬因州各地的工作社區(qū)都依靠非營利組織來提供這些服務(wù)：教育我們的孩子、保護我們的自然環(huán)境、通過藝術(shù)培養(yǎng)我們的精神、創(chuàng)造經(jīng)濟適用房、鼓勵社區(qū)聯(lián)系和娛樂、照顧弱勢鄰居等等。”

　　她接著說，“非營利組織報告說，像這樣的直接護理職位的空缺率最高，而這些職位往往對我們的社區(qū)安全網(wǎng)至關(guān)重要。”

　　重要發(fā)現(xiàn)

　　在2024年的數(shù)據(jù)樣本中，83%的職位至少有一些工資低于麻省理工學(xué)院（Massachusetts Institute of Technology）為緬因州單身無子女成年人開發(fā)的“生活工資計算器”。

　　薪酬競爭仍然是招聘面臨的最大挑戰(zhàn)，影響了近60%的參與組織。但26%的人表示，缺乏負擔(dān)得起的住房也是招聘和留住員工的障礙。

　　一些組織表示，他們正在招聘過程中實施更多的公平做法，通過提供工資和工資透明度以及使用生活成本研究等策略。

　　雇主對員工退休儲蓄的貢獻大幅增加，今年有67%的組織報告了財務(wù)貢獻，而2018年這一比例為49%。

　　與新罕布什爾州和佛蒙特州相比，緬因州更多的非營利性雇主為員工支付100%的醫(yī)療保險，盡管大多數(shù)提供醫(yī)療保險的組織報告稱，在上一次續(xù)保期間，醫(yī)療福利成本有所增加。

　　“為了提供與社區(qū)生活成本相符的公平薪酬，非營利組織需要我們在政府和慈善機構(gòu)的合作伙伴了解并投資于維持健康的非營利組織員工隊伍所需要的東西，”該協(xié)會的執(zhí)行董事詹妮弗·哈欽斯（Jennifer Hutchins）說。

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