蓬塔卡納(多米尼加共和國)，3月9日(EFE)。一群拉丁美洲金融和技術部門的領導人星期五呼吁政府、私營部門和多邊機構“聯合”努力縮小性別差距。

　　在美洲開發銀行年會的框架內，多米尼加共和國證券交易所的法務主管Ana María Estrada和谷歌拉丁美洲政府事務經理Eleonora Rabinovich等專家介紹了他們所在行業面臨的性別平等挑戰。

　　埃斯特拉達在一個關于女性領導力的小組討論會上說，“不同組織需要持續和共同努力”，以推動促進金融領域平等的舉措。

　　這位專家補充說，在股票市場，實施了不同的平等戰略，實現了50%以上的高層管理人員由女性占據。

　　她強調，女性管理人員在國民經濟的重要部門實現了“超越性變革”。

　　拉賓諾維奇負責谷歌的投資，并與智利和薩爾瓦多等國合作。在拉賓諾維奇看來，有必要注入更多的資金，讓女性成為拉美數字化的領導者。

　　她說:“為女性創造更多機會，讓她們感受到自己是數字化轉型的一部分，這一點非常重要。”

　　泛美開發銀行駐多米尼加共和國代表卡塔琳娜·福克納-奧爾梅多(Katharina Falkner-Olmedo)也強調，在職業球隊中尋求平等，就會體現在利潤和創新上。

　　這位專家強調說:“今天我們知道，與傳統的團隊相比，更多元化的團隊更有創新力，更有創造力，能產生更高的利潤。”

　　考慮到這一目標，美洲開發銀行周五還宣布任命一名性別和多樣性問題特別顧問，該銀行在一份聲明中解釋說，他的任務是“促進美洲開發銀行集團內部的協同增效”。

　　波哥大(哥倫比亞)前婦女事務秘書戴安娜·羅德里格斯·佛朗哥將從4月1日起擔任這一職務，并直接向泛美開發銀行行長伊蘭·戈德揚報告。

　　聲明說，在哥倫比亞首都市議會任職期間，Rodríguez“制定并實施了國際公認的創新公共政策，以解決無償護理負擔(通過“護理街區”，或西班牙語的Manzanas del Cuidado)，縮小就業機會差距，并應對基于性別的暴力。”場方程

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