最近，由于成本削減、經(jīng)濟(jì)衰退和市場挑戰(zhàn)等多種情況，科技公司的員工目睹了福利和其他福利被取消的情況。

　　我Ta將每位員工的健康福利削減了1000美元，結(jié)束了每月200美元的政策第n個(gè)Lyft補(bǔ)貼項(xiàng)目，并且正在縮減免費(fèi)食品預(yù)算。除此之外，Twitter最近還不給員工發(fā)放津貼。這一決定是在埃隆·馬斯克接管微博平臺(tái)之后做出的。

　　谷歌也是如此，該公司今年開始限制員工只能出差“關(guān)鍵業(yè)務(wù)”。

　　這已經(jīng)不是2010年第一次削減員工津貼了。同樣的事情也發(fā)生在他們與競爭對(duì)手在雇傭和留住工程師的戰(zhàn)斗中。

　　但現(xiàn)在COVID消除了許多福利的吸引力。現(xiàn)在，一些公司開始替代大流行前的津貼，如兒童保育、心理健康支持和在家辦公設(shè)備的津貼。現(xiàn)在，這些福利也被裁掉了。

　　由于大規(guī)模裁員，資方第一次對(duì)員工有了主動(dòng)權(quán)。2022年，多達(dá)15萬名科技工作者失去了工作。伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克?什穆利克說:“如果你在谷歌工作，你就會(huì)低著頭，希望從壽司店切下toro是你的人生目標(biāo)只會(huì)影響到你。”

　　有趣的是，今年5月，開發(fā)商關(guān)系公司杰西卡Katla的一名顧問在推特上問道:“有哪些福利聽起來不錯(cuò)，但你卻堅(jiān)決拒絕?”她先說，“對(duì)我來說:任何明顯意在讓我不快地困在辦公室里的事情。不要給我食物、吊床或電子游戲，只要讓我遠(yuǎn)程工作或按時(shí)回家就行了。”

　　一名用戶回應(yīng)道:“團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)假期和團(tuán)隊(duì)靜修。我不想和會(huì)計(jì)部的丹尼斯一起去巴哈馬。”

　　另一位用戶Jessinga他寫道，“心理健康福利”實(shí)際上是應(yīng)用程序，而不是真正的治療范圍。”Nordhealth的首席開發(fā)人員大衛(wèi)·達(dá)恩斯(David Darnes)在推特上寫道:“免費(fèi)午餐、桌上啤酒、辦公室游戲機(jī)”，工作到深夜時(shí)還可以叫外賣。