三個關鍵事實

　　新西蘭的性別工資差距為8.2%。

　　與2008年相比，差距為4.2%只有全職男性和女性員工。

　　年齡較大的員工的收入差距更大。

　　要解決一個問題，首先你必須理解它。一旦你理解了它，你有時會意識到它不是你想象的那個問題。

　　對于特蕾莎·加頓爵士來說，性別收入差距不僅僅是一個問題，而是一場“危機”。她說，女性在每年12月2日之后實際上是免費工作。

　　Gattung聲稱80%的收入差距是由“難以衡量的因素，如有意識和無意識的偏見以及選擇和行為的差異”來解釋的。她提出的解決方案是迫使企業公開報告其薪酬差距，大概是為了讓它們感到羞愧而采取行動。

　　2023年發表在《經濟調查雜志》（Journal of Economic Surveys）上的研究表明，這種透明度可以縮小薪酬差距。然而，有時減少男性的工資比增加女性的工資更能起到這樣的作用。

　　如果我們不對正確的事情進行比較，很容易誤解導致薪酬差距的原因。

　　正如加通在她的文章中所說，新西蘭的整體性別收入差距（以全職和兼職收入的小時計算）為8.2%。但女性比男性更有可能從事兼職工作。如果只比較全職工作的男性和女性的時薪，差距為4.2%。

　　與年輕員工相比，年長員工的收入差距要大得多。代際因素在起作用。老年婦女在年輕時確實受到了教育和工作場所的歧視。這讓許多人的整個職業生涯都陷入了困境。但時代變了，年輕的男性和女性現在開始是平等的。

　　2016年，《經濟學人》報道了一項關于歐洲性別薪酬平等的大型歐洲研究。英國、法國和德國的總體薪酬差距分別為29%、17%和15%。然而，當比較相同水平的工作時，差距在英國縮小到9%，在法國和德國都縮小到4%。當比較同一公司同一級別的工作時，這三個國家的差距都是3%。

　　這項研究表明，做正確的比較對于正確理解這個問題很重要。這一差距更多地歸因于男性和女性，以及女性選擇的工作種類不同、平均經驗水平不同，而不是偏見或性別歧視。

　　婦女部承認這一點。當Gattung將部分收入差距歸因于“選擇和行為的差異”時，她也這么認為，至少是間接地。但她指的是什么樣的選擇和行為呢？

　　普林斯頓大學的Henrik Kleven教授和他的同事們使用了丹麥的數據——丹麥是一個性別平等程度很高的國家——來調查父母身份對收入差距的影響。他們發現，丹麥男性和女性在有孩子之前的時薪非常相似。然而，生完第一個孩子后，女性的收入急劇下降。男性沒有出現類似的下降。

　　這種“做母親的懲罰”持續了大約20年，大大降低了婦女的職業發展和報酬。沒有孩子的女性的收入一直在上升，而有孩子的女性的收入卻在下降。通常情況下，他們從未完全康復。

　　新西蘭婦女部資助了一項類似的研究，由Motu研究組織進行。研究人員比較了2005年有第一個孩子的父母和沒有孩子的父母的月收入。他們跟蹤了這兩個樣本從2000年到2015年的收入。母親的時薪低于沒有孩子的女性。失業超過一年的女性遭受了8.3%的母親懲罰。

　　這些研究表明，收入差距的罪魁禍首是母親的懲罰。為人母讓女性離開工作崗位，往往長達數年。職業母親經常選擇兼職工作或從事遠遠低于她們能力的工作，以便在生活中騰出空間來照顧孩子。

　　大多數男性在成為父親后離開工作崗位的時間要少得多，如果有的話。如果有的話，許多人可能更努力地工作以增加收入，這是出于養家糊口的需要。

　　在某種程度上，為人母的懲罰似乎會自愈。越來越多的女性選擇事業而不是母親，這一趨勢還在繼續。2010年，新西蘭的生育率為每名婦女生育2.2個孩子。現在是1.5倍。

　　工資差距隨著生育率的下降而下降，而且很可能會繼續下降。幾十年后，這可能會導致另一個問題——人口崩潰。但這是另一個專欄的話題。

　　男性可以考慮更多地承擔主要的育兒責任。在2020-21財政年度，只有504名男性使用了他們有權享受的帶薪產假，而女性則有34184名。然而，最終，母親和父親做出了他們認為對家庭和自己最好的選擇。

　　工作場所可以通過提供靈活的工作時間、現場托兒服務和在家工作的選擇，對職業母親們更加包容。所有這些都會產生成本，這可能會影響到每個人的收入。

　　沒有直截了當的解決辦法。但是，將這種情況稱為危機，對女性免費工作進行過度宣傳，或者簡單地要求雇主報告她們的工資差距，肯定是行不通的。